Los recientes escándalos de carácter ético que múltiples organizaciones a nivel mundial han experimentado, despertaron un especial interés por la responsabilidad ética de las organizaciones y como estas pueden mantener la integridad dentro y fuera de su entorno laboral. Las definiciones comunes de la ética la presentan como la ‘filosofía de la moral’ pero entendemos que el concepto encierra muchos aspectos y si la enmarcamos en el contexto organizacional, la discusión puede ampliarse aun más. La ética laboral no solo se ubica dentro de la organización sino que incluye además la clientela, la competencia en el mercado en el cual se mueve la organización y la sociedad en la cual se encuentra. Es por eso que la responsabilidad ética se ha convertido en un tema tan importante para las organizaciones modernas y por lo cual muchas han tenido que modificar sus códigos éticos y la manera en que hacen negocios. La pieza fundamental para que una organización pueda mantener una responsabilidad ética adecuada son sus empleados, sin embargo este esfuerzo debe ser impulsado por el liderato de la empresa. Resulta imperativo que la organización y sus líderes se comprometan con el programa ético y que se encarguen de que su fuerza laboral entienda la importancia del mismo y se comprometan con el. KRN Consuting entiende que el compromiso ético de una organización con su entorno le ofrece una ventaja competitiva en su mercado y lo diferencia de las demás organizaciones. Comuníquese con nosotros y con gusto le daremos una orientación más abarcadora sobre este interesante tema.