Todos los gerentes, administradores, supervisores y líderes de las organizaciones modernas necesitan tener un conocimiento básico sobre el tema del comportamiento organizacional y la importancia que tiene el manejo del mismo para realizar su trabajo. La gran mayoría de las definiciones del comportamiento organizacional lo presentan como el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones. Si bien es cierto que todos los seres humanos somos diferentes en una multiplicidad de aspectos, estas diferencias se entremezclan en el escenario de trabajo y componen las empresas de una manera diferente. Las organizaciones se caracterizan por el componente humano que las compone (ej: no todas las sucursales de un solo banco son iguales y no tienen el mismo tipo de empleados en un 100%, a pesar de que si existe cierta uniformidad en los procesos y la manera en que trabajan) y la forma en que las diferencias que trae cada individuo se combinan a través del tiempo. Si es difícil modificar el comportamiento de un solo individuo, imaginemos cuan difícil es modificar entonces el comportamiento de una organización. La tarea de modificar el comportamiento organizacional resulta un tanto complicada pero no imposible y el primer paso para lograr esto consiste en identificar este comportamiento y conocerlo. KRN Consulting le provee una serie de estrategias efectivas para identificar el comportamiento de la organización y brindarles a los líderes de la organización las herramientas y destrezas que necesitan para comenzar a modificarlo. Comuníquese con nosotros y con gusto le daremos una orientación más abarcadora sobre estos aspectos.