Esta pregunta no posee una respuesta definitiva y satisfactoria para las comunidades científicas y académicas por las continuas discrepancias que existen sobre las cualidades de liderato que hacen o pudieran hacer un mejor gerente. Si bien es cierto que son muy importantes las cualidades de liderato que pueda tener una persona para desempeñarse de manera exitosa como gerente, la experiencia práctica nos apunta a que esto no es un hecho definitivo. No todos los buenos líderes pueden desempeñarse como buenos gerentes y no todos los gerentes exitosos poseen características de liderato excelentes. Existen empleados que no necesariamente se desempeñan como gerentes de una organización y sin embargo su liderato informal es efectivo y de beneficio para la organización. Otros, ocupan una posición gerencial o de mayor jerarquía organizacional y poseen un liderato cuestionable que también obtiene resultados positivos. Es por eso que al abordar el tema del liderato y su relación con la gerencia se deben tomar en cuenta los factores del ambiente que influyen en esta relación. Los adiestramientos que provee KRN Consulting tocan esta temática y discuten a fondo las perspectivas que incluyen el liderato y la gerencia. Comuníquese con nosotros para conocer más sobre estos aspectos.